भारत में, 84% पेशेवरों को लगता है कि वे नई नौकरी ढूंढने के लिए तैयार नहीं हैं, हालांकि 72% का कहना है कि वे 2026 में सक्रियता से नई भूमिका की तलाश कर रहे हैं। यह आंकड़े एआई के भर्ती प्रक्रिया में बढ़ते उपयोग, आज की नौकरियों के लिए तेजी से बदलतेती कौशल आवश्यकताओं, और एक तेजी से प्रतिस्पर्धी लेकिन चयनात्मक जॉब मार्केट के बीच आए हैं।
दुनिया के सबसे बड़े प्रोफेशनल नेटवर्क लिंक्डइन के नए शोध में पता चला है कि कई पेशेवर एआई-संचालित भर्ती प्रक्रिया में खोया हुआ महसूस करते हैं। जबकि 87% काम पर एआई का उपयोग करने में सहज हैं3, कई लोग अनिश्चित महसूस करते हैं कि भर्ती में इसका उपयोग कैसे हो रहा है, जिसमें 77% कहते हैं कि प्रक्रिया में बहुत सारे चरण हैं और 66% इसे तेजी से अवैयक्तिक पाते हैं। भर्तीकर्ताओं की प्रतिक्रिया का समय और फीडबैक की कमी इंतजार को और भी भारी बनाती है, जिससे सभी पीढ़ियों के पेशेवरों को एक ही संघर्ष का सामना करना पड़ता है: अपनी आवेदन को कैसे अलग दिखाएं (48% सहमत हैं)।
शोध यह भी दिखाता है कि एआई भारत में जॉब की तलाश कर रहे लोगों के लिए प्रोडक्टिविटी में मददगार से आत्मविश्वास बढ़ाने वाला बन गया है, जिसमें 94% अपनी नौकरी खोज में इसका उपयोग करने की योजना बना रहे हैं और 66% कहते हैं कि यह उनके इंटरव्यू में आत्मविश्वास को बढ़ाता है4। लगभग 76% नौकरी चाहने वाले कहते हैं कि पिछले साल में नई भूमिका ढूंढना कठिन हो गया है। लिंक्डइन डेटा दिखाता है कि भारत में खुली भूमिकाओं के लिए आवेदकों की संख्या 2022 की शुरुआत से दोगुनी से अधिक हो गई है, जो प्रतिस्पर्धा को तेज कर रही है और कई लोगों को असमर्थ महसूस करा रही है। और यह सिर्फ नौकरी चाहने वालों पर दबाव नहीं है। लगभग 74% भारतीय भर्तीकर्ता कहते हैं कि पिछले साल में योग्य प्रतिभा ढूंढना कठिन हो गया है6। यह चुनौती कॅरियर पाथ को बदल रही है। लगभग एक तिहाई (32%) जेन एक्स नई भूमिकाओं या पदों पर विचार कर रहे हैं, जबकि 32% जेन ज़ेडर्स अपनी वर्तमान उद्योग के बाहर भूमिकाएं ढूंढ रहे हैं। साथ ही, अधिक लोग पारंपरिक भूमिकाओं से बाहर निकलकर उद्यमिता में कदम रख रहे हैं, जिसमें ‘फाउंडर’ लिंक्डइन पर तेजी से बढ़ रहा है।
